Comment harmoniser et moderniser le parcours de formation des managers ?

Client : Leader de la certification
Type d'offre : Dispositif de formation
Le contexte :

L’entreprise propose à ses managers un catalogue de formations au management diverses.

Construit par briques successives dans le temps, ce programme manque de cohérence.

Le service formation souhaite revoir intégralement le parcours de montée en compétence des managers, en apportant modernité, cohérence et suivi de la montée en compétence.

Notre réponse

– Un module socle « les fondamentaux du management» et des modules d’approfondissement « développer son leadership et motiver » / « Gérer ses priorités et déléguer » / « Savoir accompagner et monter en compétence ses collaborateurs ».

  • Des formats adaptés : 2/3 jours
  • De l’innovation pédagogique :

– Une formation « sur mesure » avec une large place consacrée aux contextes des participants.

– Une alternance d’apports conceptuels, d’exercices, de réflexions individuelles et en sous-groupes, de mises en situation, de séquences de co-développement.

– Un Plan d’action et de suivi individuel.

– Un capital temps individuel post formation pour être accompagné dans la durée.

    La différence Inspirations Management
  • Notre expérience globale de la formation et du management.
  • L’'énergie de nos pédagogies.
  • Le caractère très concret et opérationnel des formations.
  • La diversité et l’expertise de l’équipe de consultants.