Séverine PORET

Séverine PORET

Présentation

Philosophe dans l’âme, sociologue et économiste de formation, animatrice et conférencière, Séverine a une expérience d’une quinzaine d’années dans le management. 50% de sa vie professionnelle se sont déroulés au sein d’un cabinet anglo-saxon, leader mondial en management des talents et des carrières. 50% de son autre partie de vie professionnelle lui ont permis de créer et développer sa propre activité. Séverine combine donc une double expérience : celle de consultant à celle d’entrepreneur et manager opérationnel – stratégique.
Experte en Management dans la complexité et le Management de carrière, spécialiste du thème de l’agilité, elle accompagne des dirigeants et managers dans leurs objectifs de transformation.
Définir un parcours de développement managérial en lien avec la stratégie business.
– Aider une entreprise et ses collaborateurs à bâtir de nouvelles alliances et vivre un nouveau contrat moral.
– Accompagner les managers dans la transition.
– Identifier, développer, fidéliser les Talents de demain.
– Accompagner les collaborateurs dans le coaching de leur propre carrière.
Séverine exerce dans le secteur privé, social et dans l’enseignement. Dans ces différents contexte, son savoir-faire reste le même : concevoir et mettre en œuvre des stratégies destinées à faire évoluer une entreprise, une équipe ou une personne. « Je ne suis pas un super coach mais tout simplement un expert en pédagogie » l’entendrez-vous dire !

Ses domaines d’intervention

  • Management dans la complexité et développement de l’agilité
  • Accompagnement des organisations (conception et mise en œuvre de stratégie managériale - définition de nouveau contrat moral - accompagnement de Direction générale – Coaching de CODIR / COMEX
  • Développement du leadership
  • Coaching individuel et d’équipe
  • Supervision de coachs internes ou externes
  • Formation managériale
  • Management de carrières
  • Conseil en orientation

Ses convictions

Rares sont les entreprises qui cherchent réellement à développer les hommes et les richesses. Et parmi celles-ci, comme parmi les autres, les rapports de force sont souvent la règle. Ils sont notre mode de fonctionnement spontané. L’important n’est pas d’adopter telle ou telle posture mais à minima, d’être à même de choisir sa posture en fonction de la situation. C’est tout un apprentissage individuel et collectif.
Ses missions : Mettre en exergue la co-responsabilisation dans les dysfonctionnements et l’importance de se centrer sur soi pour résoudre ces dysfonctionnements

Sa devise

« Chacun voit comme il pense » Boris Cyrulnik

Formation

  • Socio-économiste spécialisée dans la sociologie des comportements, Séverine est diplômée de l’EHESS (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales) et d’un Magistère d’Economie Appliquée
  • Certifiée Coach professionnel depuis 10 ans
  • Master en PNL
  • Certifiée Hogan
  • Certifié TMP/TMS
  • Partenaire du Management Research Group (démarche de 360° - HDI )
  • Partenaire de Paris-Dauphine et du groupe EDHEC
  • Praticienne de yoga et de méditation

Références

  • Mutuelle Nationale des Hospitaliers ,
  • Groupe KRYS ,
  • EDF ,
  • AXA TECH ,
  • Orange ,
  • Lyonnaise des Eaux ,
  • BAYER ,
  • CREDIT FONCIER DE France ,
  • GROUPAMA – CIBAMA ,
  • CNH ,
  • MANPOWER ,