Inspirations Management accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes d’accompagnement managérial fondés sur l‘alignement des personnes dans les 3 dimensions qui les constituent :
C’est l’alignement tête · cœur · corps de chaque individu qui détermine sa capacité à agir de façon fluide et efficiente. La performance individuelle et collective dans l’entreprise dépend de cet alignement vécu au quotidien par chacun des individus qui la constituent.
Dans un contexte concurrentiel fort, les entreprises ont pour ambition de challenger leurs capacités d’évolutions, d’accélérer le mouvement, de renforcer leur agilité, de mener de nombreux changements pour s’adapter en permanence…
Les collaborateurs ont besoin, pour s’engager véritablement, de comprendre la stratégie de leur entreprise, de trouver du sens à leurs actions et d’être accompagnés par des managers en posture de leaders qui les aident à trouver « leur place » et à se mettre en mouvement.
Les managers, relais entre l’entreprise et les collaborateurs, ont besoin d’être alignés avec leur comité de direction pour remplir pleinement leur rôle et faciliter celui de leurs collaborateurs. Il s’agit de prendre en compte la globalité de chaque individu et cela dans chaque contexte particulier.
INSPIRATIONS MANAGEMENT propose de construire avec vous un parcours d’accompagnement dans la durée de votre communauté managériale : Temps collectifs et individuels, ateliers de partage, conférences, présentiel et distanciel...
Acquérir et partager des repères essentiels pour progresser en savoir-faire et en savoir-être managériaux.
Se centrer sur la personne, l’aider à aligner sa tête, son cœur et son corps, être plus serein et performant, révéler ses talents et potentiels.
Aider une équipe à dépasser ses dysfonctionnements, à se dire les choses de façon authentique, à dynamiser sa créativité pour s’aligner sur le projet commun et gagner en performance.
Sortir de son isolement, partager avec des pairs, favoriser l’échange de bonnes pratiques, créer de la coopération et de la co-responsabilité. De l’émulation en somme pour favoriser la notion communauté managériale.
Expérimenter une façon innovante et efficace de se former à distance, tout en gardant les bénéfices d’une formation collective, à un rythme et à des moments choisis, et donc conciliable avec ses contraintes professionnelles et personnelles.
Orienter TOUS les collaborateurs vers le “bénéfice client”. Face aux exigences des clients, tous les acteurs d'une entreprise doivent être centrés sur la satisfaction client.
Pour réussir nos dispositifs d’accompagnement, c’est-à-dire pour qu’ils génèrent de la performance chez nos clients, nous nous appuyons sur 8 leviers de réussite d’un parcours de formation.
Ces 8 leviers font l’objet d’une co-construction entre nos clients et nous : c’est dans un véritable travail collaboratif en mode projet que nous élaborons ensemble, au fur et à mesure du déploiement du dispositif d’accompagnement, le programme le plus adapté à votre contexte et à vos managers.
Exigence Nous sommes attendus sur la performance.
Simplicité "l'Alignement" est un concept précis, mais intuitif pour l'individu. Sa performance nait de l'adhésion naturelle qu'il suscite.
Authenticité Franchise et confiance au service de l'efficacité et dans le respect de la personne, de son intégrité et de sa singularité.
Joie et Plaisir Un indicateur infaillible et contagieux d'alignement réussi… travailler avec le sourire nous est essentiel.
Notre réussite s’appuie sur une véritable approche “sur mesure” en coordination et coconstruction étroite avec nos clients. A chaque question posée, nous adaptons notre réponse pour permettre une transformation et une montée en compétence réelle et pérenne.
Directeur associé [+ sur moi]
Directeur associé [+ sur moi]
