Stimulateur de communautés managériales

Nous contacter

Inspirations Management aide les entreprises et organisations à libérer le potentiel et les energies de leurs collaborateurs, à travers des parcours de transformation managériale fondés sur l’alignement des personnes dans les 3 dimensions qui les constituent :

C’est l’alignement tête · cœur · corps de chaque individu qui détermine sa capacité à agir de façon fluide et efficiente. La performance individuelle et collective dans l’entreprise dépend de cet alignement vécu au quotidien par chacun des individus qui la constituent.

  • • leur esprit, pour comprendre
  • • leur cœur, pour adhérer
  • • leur corps, pour agir

Vos enjeux…

Dans un contexte concurrentiel fort, les entreprises ont pour ambition de challenger leurs capacités d’évolutions : accélérer le mouvement, renforcer leur agilité, mener les transformations, libérer les énergies, s’adapter en permanence…

Pour s’engager véritablement, les collaborateurs ont besoin de comprendre la stratégie de leur entreprise, de trouver du sens à leurs actions et d’être accompagnés par des managers en posture de leaders qui les aident à prendre « leur place » et à se mettre en mouvement.

Sinon, des dysfonctionnements, des résistances ou des blocages risquent d’apparaitre :
Rationnellement
je ne comprends pas
Rationnellement
Emotionnellement
je n'adhère pas
Emotionnellement
En Termes de Mobilisation
je ne bouge pas
En Termes de Mobilisation

Les managers, relais entre l’entreprise et les collaborateurs, ont besoin d’être alignés avec leur entreprise pour remplir pleinement leur rôle et faciliter celui de leurs collaborateurs.

Inspirations management aide ses clients à aligner leurs organisations à 4 niveaux :
  • Alignement individuel de chaque manager.
  • Alignement de la communauté managériale avec le projet d’entreprise.
  • Alignement de chaque manager avec son équipe.
  • Alignement, en effet cascade, de chaque collaborateur sur la vision de l'entreprise.

Nos Offres

Parcours de transformation managériale

Nous construirons ensemble un parcours de tranformation de la culture, des postures et des pratiques de votre communauté managériale : séminaires, temps collectifs et individuels, ateliers de partage et d'expérimentation, conférences, présentiel et distanciel…
Dispositifs de formation au management

Acquérir et partager des repères essentiels pour progresser en savoir-faire et en savoir-être managériaux.
Coaching individuel

Se centrer sur la personne, l’aider à aligner sa tête, son cœur et son corps, être plus serein et performant, révéler ses talents et potentiels.
Coaching d’équipe et d’organisation

Aider une équipe à dépasser ses dysfonctionnements, à se dire les choses de façon authentique, à dynamiser sa créativité pour s’aligner sur le projet commun et gagner en performance.
Ateliers de codéveloppement

Sortir de son isolement, partager avec des pairs, favoriser l’échange de bonnes pratiques, créer de la coopération et de la co-responsabilité. De l’émulation en somme pour favoriser la notion communauté managériale.

Social Learning

Expérimenter une façon innovante et efficace de se former à distance, tout en gardant les bénéfices d’une formation collective, à un rythme et à des moments choisis, et donc conciliable avec ses contraintes professionnelles et personnelles.
Management de la relation client

Orienter TOUS les collaborateurs vers le “bénéfice client”. Face aux exigences des clients, tous les acteurs d'une entreprise doivent être centrés sur la satisfaction client.

Notre approche

Pour réussir nos dispositifs d’accompagnement, c’est-à-dire pour qu’ils génèrent de la performance chez nos clients, nous nous appuyons sur 8 leviers de réussite d’un parcours de formation.

Ces 8 leviers font l’objet d’une co-construction entre nos clients et nous : c’est dans un véritable travail collaboratif en mode projet que nous élaborons ensemble, au fur et à mesure du déploiement du dispositif d’accompagnement, le programme le plus adapté à votre contexte et à vos managers.

Travailler ensemble… sur des valeurs partagées

Exigence Nous sommes attendus sur la performance.

Simplicité "l'Alignement" est un concept précis, mais intuitif pour l'individu. Sa performance nait de l'adhésion naturelle qu'il suscite.

Authenticité Franchise et confiance au service de l'efficacité et dans le respect de la personne, de son intégrité et de sa singularité.

Joie et Plaisir Un indicateur infaillible et contagieux d'alignement réussi… travailler avec le sourire nous est essentiel.

NOS 8 LEVIERS

Notre approche pour contribuer à votre performance
  • Investir dans la phase de découverte de votre contexte pour faire du “vrai“ sur-mesure.
  • Impliquer les managers dans le suivi de la montée en compétence de leurs collaborateurs.
  • Déterminer et suivre 4 ou 5 indicateurs de performance : du “combien” mais aussi du ”comment”.
  • Co construire tous les éléments du dispositif.
  • Ajuster les éléments après le module “pilote” et tout au long du déploiement.

Nos cas clients

Notre réussite s’appuie sur une véritable approche “sur mesure” en coordination et coconstruction étroite avec nos clients. A chaque question posée, nous adaptons notre réponse pour permettre une transformation et une montée en compétence réelle et pérenne.

Parcours d'accompagnement

Coaching d'équipe et d'organisation

Ateliers de codéveloppement

Dispositifs de formation

Coaching individuel

Management de la relation client