Les biais cognitifs impactent tous les individus au quotidien. Les nudges sont des techniques pour influencer les comportements afin de modifier les habitudes pour atteindre un bienfait individuel et collectif supérieur. Il existe donc des nudges en management. De quoi parle-t-on ? Est-il intéressant de s’en servir en entreprise ?

Et si la véritable clé de la transformation d’une organisation résidait dans un changement de perspective et d’intention du dirigeant ? La théorie U, développée par Otto Scharmer, propose un chemin unique pour les leaders en quête de sens, de cohésion et de solutions collectives durables.

Une organisation agile et innovante est un levier essentiel pour se démarquer et offrir une expérience client de qualité. Pourtant, en coaching ou en formation, nous rencontrons souvent des managers débordés qui en parallèle délèguent très peu.

Slack, Teams, Link, … les outils de messageries internes sont aujourd’hui largement utilisés. Les chats sont les nouveaux standards de communication interne. Si les bénéfices sont nombreux, les dérives sont également là. La transformation digitale des organisations est décuplée par l’arrivée de l’IA, quel bilan peut-on faire de l’accélération de la communication en temps réel ?

Le départ d’un collaborateur peut avoir des effets dévastateurs au sein d’une équipe selon la tonalité qui sera donnée à ce départ. Il est essentiel que le manager s’attache à faire en sorte que ce départ n’impacte pas, ou impacte le moins possible, à la fois la performance de l’équipe et l’image de l’entreprise. Comment gérer au mieux la séparation, ou du moins de la manière la moins négative possible ? Nous ne parlons pas des entretiens préalables à licenciement, ni des différentes formes de « séparation », nous parlons bien de la posture du manager face au collaborateur qui part, et face à son équipe qui reste.

Les activités de cohésion d’équipe font partie des incontournables de la boite à outils d’un manager. Cependant, beaucoup de collaborateurs trainent des pieds face à ces moments et notamment dans les nouvelles générations. Les nouvelles aspirations à plus de sens et à un nouvel équilibre de vie créent des résistances par rapport aux activités de team building : les collaborateurs peuvent les juger factices et ne pas en comprendre l’utilité. On peut donc légitimement se demander si ces activités sont encore pertinentes aujourd’hui. Nous vous proposons d’explorer leurs intérêts, leurs limites, et les solutions adaptées pour en faire un moment utile pour tous.

Chaque mois de janvier, une tradition refait surface : celle des bonnes résolutions. À cette occasion en 2024, environ un Français sur trois aurait pris une ou plusieurs bonnes résolutions selon un sondage réalisé dans le cadre des Consumer Insights de Statista.

Imaginez que vous êtes à un buffet d’entreprise. Les RH ont préparé des salades bio, la R&D a opté pour des plats exotiques, et le service commercial a apporté… des sandwichs triangles. Chacun pose son plat sur une table différente, sans coordination. Résultat : au lieu d’un buffet cohérent, vous obtenez un chaos gastronomique.