Inspirations Management a 10 ans : une décennie de succès et de défis à venir
Inspirations Management vient de fêter ses 10 ans. C’est l’occasion de faire un bilan de cette première décennie. Nous avons décidé d’utiliser la facilitation graphique pour retracer les grandes lignes de l’histoire de ce collectif d’experts en management qui se retrouve autour de valeurs communes et d’un projet enthousiasmant : participer à la transformation managériale pour faire de l’entreprise un lieu d’épanouissement pour tous.
Les organisations de travail sont de plus en plus complexes, quelles conséquences sur la satisfaction de nos clients en 2022 ?
Le contexte économique et géopolitique, les phénomènes de Grande Démission ou de Quiet Quitting, les nouvelles attentes des collaborateurs : les managers ont dû faire face à de nouveaux challenges en 2022. C’est pour les accompagner que nous avons élaboré de nouveaux formats, de nouvelles thématiques, de nouvelles pédagogies. Quels sont les impacts sur la satisfaction de nos clients ?
La prise d’initiative, la compétence comportementale à rechercher
Dans un contexte économique incertain où les clients souhaitent plus que jamais, de la part de leurs fournisseurs, des réponses individualisées et de la réactivité, l’engagement de chaque collaborateur est aujourd’hui indispensable pour contribuer à apporter les solutions les plus efficaces.
L’égo, atout et piège du manager
Parmi toutes les postures et pratiques qui sont déclinées dans les formations et dans les écrits sur le management, l’EGO du manager est un sujet peu abordé. Pourtant cela a une incidence importante sur l’impact d’un ou d’une manager sur ses collaborateurs et collaboratrices, et sur le bon fonctionnement de son équipe.
Arrêtons de gérer les conflits, anticipons !
Dans le monde d’incertitude actuel, on parle de plus en plus de la nécessité de « gérer les conflits » qui peuvent se produire en entreprise. C’est un sujet sur lequel on dépense beaucoup d’énergie.
Gérer son stress et ses émotions pour améliorer son impact managérial
Dans un monde de plus en plus complexe, le stress est inévitable, mais on peut d’une part en amoindrir les effets négatifs et d’autre part augmenter sa résistance au stress. Face au stress qui gagne dans notre monde et nos organisations, il devient de plus en plus nécessaire de savoir gérer son énergie et sa performance.
Le Flash Management : 15 minutes par jour pour être un manager impactant
La pression sur les livrables et l’optimisation des ressources obligent beaucoup de managers à arbitrer bien malgré eux entre leur temps opérationnel au service de leurs livrables et leur temps consacré au management. Et si on regardait le management sous le prisme de la qualité de ses actions plutôt que dans la quantité de temps pour les réaliser ?
Des équipes intergénérationnelles : quelle richesse !
Comment mieux comprendre une génération qui n’est pas la sienne ? « Nos jeunes ont de mauvaises manières, se moquent de l'autorité et n'ont aucun respect pour l'âge. À notre époque, les enfants sont des tyrans ». Cette phrase qu’on pourrait entendre aujourd’hui dans la bouche de certains est de … Socrate !
Management, Leadership : de quoi parle-t-on ?
De nombreuses approches du développement du leadership ne sont pas adaptées au quotidien de l’entreprise car elles sont partielles, non systémiques ou trop souvent centrées sur l’individu seul. Notre idée est qu’il faut aborder les aspects du leadership tant individuels que collectifs.
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Nos livres blancs
Le monde évolue… de plus en plus rapidement. Inspirations aide ses clients à prendre en compte la complexité et à s’adapter.
Notre collection de livres “de toutes les couleurs” nous permet de partager avec vous nos idées pour renouveler les façons de manager les hommes et les organisations.
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Nos jeux
Nous sommes convaincus chez Inspirations Management de la puissance de l’approche symbolique, et nous l’expérimentons régulièrement au travers de l’utilisation de photo-langages, de dessins symboliques, de chartes murales, de création de blasons individuels ou d’équipes…
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La vidéo est un moyen rapide, efficace et percutant pour expliquer qui nous sommes et comment nous travaillons, et aussi pour présenter nos offres. Nous l’utilisons aussi pour partager nos convictions sur les sujets managériaux et pour faire réagir les participants de nos formations.
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