Comment combiner les leviers de motivation intrinsèque et extrinsèque dans son management ?

Récompenses, Reconnaissance ou Autonomie : quelles actions privilégier pour engager et fidéliser ses collaborateurs ? Dans un contexte professionnel incertain et à l’heure de la guerre des talents, l'engagement de chaque collaborateur est primordial pour avoir des équipes tournées vers la performance. Pour cela, il faut comprendre ce qui motive chacun, et notamment détecter ce qui va influencer ses comportements. Une clé est de comprendre les deux types de motivation intrinsèque et extrinsèque.

Qu’est-ce que le nudge management ?

Les biais cognitifs impactent tous les individus au quotidien. Les nudges sont des techniques pour influencer les comportements afin de modifier les habitudes pour atteindre un bienfait individuel et collectif supérieur. Il existe donc des nudges en management. De quoi parle-t-on ? Est-il intéressant de s’en servir en entreprise ?

La théorie U : Un guide essentiel pour des dirigeants qui aspirent à un leadership transformateur

Et si la véritable clé de la transformation d’une organisation résidait dans un changement de perspective et d’intention du dirigeant ? La théorie U, développée par Otto Scharmer, propose un chemin unique pour les leaders en quête de sens, de cohésion et de solutions collectives durables.

La délégation, où quand le moins est source de performance

Une organisation agile et innovante est un levier essentiel pour se démarquer et offrir une expérience client de qualité. Pourtant, en coaching ou en formation, nous rencontrons souvent des managers débordés qui en parallèle délèguent très peu. La délégation est régulièrement présentée comme une compétence clé du management, mais pour certains elle semble encore être une quête complexe, presque inaccessible. Dans cet article, nous vous partageons des clés concrètes pour vous aider à déléguer plus facilement et avec efficacité.

Le codev est un levier de transformation des pratiques

Le co-développement en entreprise : un carburant pour une transformation pérenne

Transformer sans casse est un vrai défi d’entreprise ! Imaginez une entreprise en pleine transformation : tout le monde est un peu perdu, certains stressent, d’autres résistent, et tout le monde se demande qui a eu cette idée de tout chambouler. C’est un peu comme repeindre un avion en plein vol ! La transformation, qu’elle soit numérique, organisationnelle ou culturelle, bouleverse toujours les habitudes, et pas mal de têtes aussi. Face à ce défi, le co-développement arrive comme un super-héros sans cape. Cette méthode collaborative permet de calmer les tensions, booster l’entraide et propulser les équipes dans la même direction. Mais comment le co-développement transforme-t-il concrètement les révolutions internes en réussites collectives ? Voici les ingrédients de cette recette gagnante.

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Messageries internes : piège ou valeur ajoutée pour la productivité en entreprise ?

Slack, Teams, Link, … les outils de messageries internes sont aujourd’hui largement utilisés. Les chats sont les nouveaux standards de communication interne. Si les bénéfices sont nombreux, les dérives sont également là. La transformation digitale des organisations est décuplée par l’arrivée de l’IA, quel bilan peut-on faire de l’accélération de la communication en temps réel ? Dans quelle mesure ces outils modifient-ils le fonctionnement des équipes et des entreprises ? Et comment manager au mieux pour éviter les pièges de ces nouveaux canaux d’échanges ? Cet article vous propose de voir plus clair sur cette tendance.

Manager le départ d’un collaborateur

Le départ d’un collaborateur peut avoir des effets dévastateurs au sein d’une équipe selon la tonalité qui sera donnée à ce départ. Il est essentiel que le manager s’attache à faire en sorte que ce départ n’impacte pas, ou impacte le moins possible, à la fois la performance de l’équipe et l’image de l’entreprise. Comment gérer au mieux la séparation, ou du moins de la manière la moins négative possible ? Nous ne parlons pas des entretiens préalables à licenciement, ni des différentes formes de « séparation », nous parlons bien de la posture du manager face au collaborateur qui part, et face à son équipe qui reste.

Team building : gadget dépassé ou levier de cohésion incontournable ?

Les activités de cohésion d’équipe font partie des incontournables de la boite à outils d’un manager. Cependant, beaucoup de collaborateurs trainent des pieds face à ces moments et notamment dans les nouvelles générations. Les nouvelles aspirations à plus de sens et à un nouvel équilibre de vie créent des résistances par rapport aux activités de team building : les collaborateurs peuvent les juger factices et ne pas en comprendre l’utilité. On peut donc légitimement se demander si ces activités sont encore pertinentes aujourd’hui. Nous vous proposons d’explorer leurs intérêts, leurs limites, et les solutions adaptées pour en faire un moment utile pour tous.

Stop aux bonnes résolutions : Privilégiez l’intention

Chaque mois de janvier, une tradition refait surface : celle des bonnes résolutions. À cette occasion en 2024, environ un Français sur trois aurait pris une ou plusieurs bonnes résolutions selon un sondage réalisé dans le cadre des Consumer Insights de Statista. Ces engagements pris à l’aube de la nouvelle année sont souvent remplis de bonnes intentions. Pourtant, selon plusieurs études, un grand nombre de ces résolutions échouent dès les premières semaines. Pourquoi ? Parce qu’elles sont souvent trop rigides, irréalistes ou basées sur une vision punitive du changement. Et si, au lieu de s’imposer des objectifs, on adoptait une nouvelle approche plus flexible et bienveillante : celle de l’intention ?

La Loi de Conway : pourquoi votre entreprise ressemble à un buffet mal organisé ?

Imaginez que vous êtes à un buffet d’entreprise. Les RH ont préparé des salades bio, la R&D a opté pour des plats exotiques, et le service commercial a apporté… des sandwichs triangles. Chacun pose son plat sur une table différente, sans coordination. Résultat : au lieu d’un buffet cohérent, vous obtenez un chaos gastronomique. Ce buffet n'est pas juste désorganisé, il reflète parfaitement les silos de votre organisation. Bienvenue dans l’univers de la Loi de Conway, un principe qui dit en substance : "Vos systèmes finissent toujours par ressembler à la manière dont vos équipes communiquent". Oui, vos outils, vos produits et même vos décisions stratégiques trahissent l'état de votre communication interne. Spoiler alert : souvent, c’est un joyeux désordre.