Dans un contexte concurrentiel fort, les entreprises ont pour ambition de challenger leurs capacités d’évolutions : accélérer le mouvement, renforcer leur agilité, mener les transformations, libérer les énergies, s’adapter en permanence…

Pour s’engager véritablement, les collaborateurs ont besoin de comprendre la stratégie de leur entreprise, de trouver du sens à leurs actions et d’être accompagnés par des managers en posture de leaders qui les aident à prendre « leur place » et à se mettre en mouvement.

Sinon, des dysfonctionnements, des résistances ou des blocages risquent d’apparaitre :
Rationnellement
je ne comprends pas
Rationnellement
Emotionnellement
je n'adhère pas
Emotionnellement
En Termes de Mobilisation
je ne bouge pas
En Termes de Mobilisation

Les managers, relais entre l’entreprise et les collaborateurs, ont besoin d’être alignés avec leur entreprise pour remplir pleinement leur rôle et faciliter celui de leurs collaborateurs.

Inspirations management aide ses clients à aligner leurs organisations à 4 niveaux :
  • Alignement individuel de chaque manager.
  • Alignement de la communauté managériale avec le projet d’entreprise.
  • Alignement de chaque manager avec son équipe.
  • Alignement, en effet cascade, de chaque collaborateur sur la vision de l'entreprise.