Être une entreprise propre ou ne pas être
Propre au sens “éthique” et aussi au sens “écologique” du terme.
[ Lire + ]
Faire avec, plutôt que lutter contre
Réussir à faire travailler les différentes générations ensemble est un enjeu capital.
[ Lire + ]
Sortir du triangle… des Bermudes grâce à une meilleure analyse de Karpman
Des personnes se retrouvent dans leur vie professionnelle dans des situations bien connues en management qui s’assimile au triangle de Karpman.
[ Lire + ]
La communication, vecteur de performance des entreprises
Optimiser la communication pour développer la performance
[ Lire + ]
L’empathie est-elle un faux-ami ?
Il ne faut pas confondre empathie et sympathie
[ Lire + ]
Comment gagner en organisation pour développer la performance
Comment communiquer de façon responsable en étant juste et constructif
[ Lire + ]
Les transformations managériales développent les cultures d’excellence !
Le bien-être au travail est non seulement possible en entreprise mais à mettre en place impérativement !
[ Lire + ]
Développer l’esprit créatif des collaborateurs est source de performance
Natalia Glisenti est convaincue que développer l’esprit créatif des collaborateurs est source de performance.
[ Lire + ]
Une méthodologie en trois étapes pour réussir une transformation de vos équipes
En plus de diriger Inspirations Management Didier Duffaut s’implique aussi opérationnellement dans des missions de transformation des cultures et pratiques.
[ Lire + ]
Tout seul, on va plus vite, ensemble on va plus loin : les bénéfices du changement #gouvernanceagile
Mathilde Guillerme est consultante en ressources humaines
[ Lire + ]