Nous sommes convaincus de la puissance de l’approche symbolique, et nous l’expérimentons au travers de l’utilisation de photo-langages, de dessins symboliques, de chartes murales, de création de blasons individuels ou d’équipes…
L’intelligence collective est un concept à la mode
Le changement est le quotiden des managers et ils sont au cœur des transformations.
Le club RH de la CCI de l’Oise organisait le 21 avril 2016 un atelier débat.
Les employés d’abord !
C’est la capacité donnée à développer son pouvoir d’action.
Une entreprise sans manager, et si c’était la quête du graal ?
Si vous aspirez à gérer différemment votre entreprise, votre organisation…
Manager le changement ou changer le management ?
Consulter l’article sur le Management : les quatre défis à relever en 2016