Dans une période d’incertitudes et de pression forte, où chacun court après le temps pour réaliser sa mission, il est essentiel pour la réussite d’une équipe, d’un projet d’avoir des rituels clairs et partagés qui vont permettre à chacun de se repérer et au collectif d’avancer dans le même sens. Les nouveaux fonctionnements en mode hybride ont d’ailleurs rappelé la nécessité des rituels pour s’assurer que toute son équipe est tournée vers le but commun à atteindre. Dans une époque où on parle beaucoup de renouvellement des pratiques et des fonctionnements, les rituels restent donc une clé essentielle d’un management efficace.

Dans un monde de plus en plus complexe et imprévisible, le leadership réactif s'avère souvent insuffisant pour répondre aux défis que les organisations doivent relever. En comprenant les trois domaines clés du leadership réactif - conformité, protection et contrôle - les dirigeants apprendront à s’enrichir en y ajoutant un modèle de leadership plus créatif et adapté aux défis du monde B.A.N.I.

Si, à une époque, le collectif était un mode de survie primaire, avec l’avènement de la société de consommation les modes de fonctionnement ont eu tendance à s’individualiser de plus en plus. Néanmoins, depuis quelque temps déjà, on a pu observer une forte recrudescence de l’intérêt porté au fonctionnement de groupe. De plus en plus fréquemment les mots collectif, collaboratif ou encore intelligence collective émergent au sein du discours managérial. Concrètement, quelles sont les différences entre ces notions ? Comment comprendre ces trois niveaux du travail en commun et leur impact sur la performance ?

La gestion de l'énergie est plus que jamais au centre des préoccupations dans notre société hyperconnectée. Le monde du management n'échappe pas à cette réalité, avec ses défis multiples et ses attentes élevées. De la même manière qu'une batterie de téléphone portable a besoin d'une gestion optimale pour assurer son bon fonctionnement et sa longévité, le manager moderne doit savoir gérer son énergie intellectuelle, émotionnelle et physique pour répondre efficacement dans le temps aux besoins à la fois de sa mission et de son équipe. Dans cet article, nous aborderons les multiples facettes de la gestion de l'énergie, en offrant des astuces pratiques et en faisant un parallèle éclairant avec le monde de la technologie mobile.

Stop aux réunions ennuyeuses et inefficaces ! Mener une réunion est une compétence clé à développer pour tout manager. Rappelez-vous toutes les réunions fastidieuses auxquelles vous avez déjà participées ! Le monde a changé, et la façon d'animer des réunions également. Quels sont les points clés pour proposer des réunions animées et efficientes ? Il est nécessaire de s’intéresser au sujet puisqu’un cadre passe en moyenne 16 ans de sa vie en réunion ! Et que de nombreux collaborateurs s’y ennuient ferme en se disant qu'ils ont beaucoup de choses plus utiles à faire par ailleurs !

Dans un monde en constante évolution, les organisations sont confrontées à des défis sans précédent. Pour réussir, elles doivent être dirigées par des leaders capables de s'adapter et d'innover face à l'incertitude et à la complexité. Selon le Leadership Circle, deux approches du leadership prédominent : le leadership réactif et le leadership créatif. Comprendre les différences entre ces deux styles peut aider les dirigeants à développer des compétences clés pour piloter efficacement leurs équipes et organisations.

“Manager en posture de leader” c’est incarner corporellement ce qu’on comprend intellectuellement. Nous avons la conviction au sein d’Inspirations Management que pour que nos parcours de formation engendrent de réels changements de postures et de pratiques chez les managers qui y participent, il est indispensable qu’ils soient accompagnés sur les 3 dimensions qui les constituent, à savoir la tête, le cœur et le corps. Voici deux exemples d’approches corporelles qui permettent des prises de conscience corporelles fortes.